1
、環境單純:照顧對象不複雜且組織架構能有效垂直溝通。
2
、地理位置:鄰近交流道,上下班交通便利;
離家近,騎車
15
分鐘內可抵達,符合需求。
3
、人性管理:由院長指揮監督,院內政策符合人性化。。
4
、建築安全:採用地震最強規格,可安心工作不怕天災。
5
、工作穩定:可以安心上班不怕被資遣或裁員。
6
、正派經營:院長為人正派,讓員工安心穩定上班。
7
、準時發薪:每月都有按時發薪水。
8
、給予舞台:適才適所,將每位員工才能發揮淋漓盡致。
9
、時間彈性:可自由選擇固定上下班時間,符合家庭需求。
10
、二度就業:友善對待中高齡者再次就業之員工,給予穩定工作。
11
、具人情味:以人為本,單位員工需要協助大家互為職務代理人,
讓員工能安心放心放假去處理家庭事務。
12
、經濟來源:單親獨立撫養孩子,努力上班賺取加班撐起一個家。
13
、地域之便:為當地人,符合穩定上班離家近。
14
、薪資水準:薪資在同業水準之上,不怕貨比貨。
15
、職場溫暖:具有人情味且溫暖的工作場所。
16
、伸出援手:在員工艱困時,院長適時伸出援手協助。
17
、班別正常:上正常班不用輪班,可以回家煮晚餐。
18
、投入工作:因為本身工作在護理之家上班,時常有機會跟住民
(
阿公阿嬤
)
交流,很喜歡這樣的工作環境,單純不複雜,
同事也都能互相幫助互相尊重。
19
、工作機會:因院長抱持永續經營之理念,即使是年紀稍長的員工,
仍能繼續安心在醫院待到屆齡退休。
20
、友善職場:給予身障者一個人性化的工作環境及空間。
21
、知錯能改:院長常說不叫而殺謂之虐,一想到犯錯還有彌補的機
會就比較放心。
22
、特休假多:因為服務年資夠長,輕易換工作沒那麼多特休。
23
、步調緩和:簡單生活將每天工作做完。
24
、行善佈施:懷寧大家庭,大家一起處理事情,把份內事情做好,
一起積德種福田。
25
、傾聽聲音:員工有意見可以直接反應並處理。
26
、第一桶金:在這可以賺取到該有的薪資及加班費,不會被砍班、
減班或是被要求拿休抵積休時數。
27
、市場景氣:就業市場波動大,轉職具風險,在醫院穩定就業。
28
、賺錢平台:提供多元化兼職職缺,增加員工收入,讓每位員工有
其他收入。
29
、錄取門檻:有心學習,不以學歷為優先考量,具專業知能為首要。
30
、派系單純:醫院單純為獨資企業,沒有財團或集團等複雜結構及
多頭馬車。
31
、接受挑戰:為社會新鮮人初次進入職場學習具有挑戰性。
32
、司機工作:以前在懷寧願意做就有加班費可賺,讓我拉拔四個孩
子長大;環境工作還算單純,沒有複雜的人事物。
33
、排班彈性:護理長排班人性化,符合員工需求。
34
、團隊合作:同事間相處融洽、互相合作、共情共理及同感同心。
35
、工作氛圍良好:像家人般互相照顧、互相幫忙。
36
、絕對勞基法化:請婚假 放產假,育嬰假結束能回原單位任職,
在懷寧可以按步就班完成人生大事的工作職場。
37
、管理模式調整:自院長經營診所的管理模式到醫院開業,大家共
體時艱 有目共睹,深刻體會院長為此盡心盡力。
38
、工作兼顧家庭:若因家庭因素,同仁互相支援可以請假處理事務。
39
、非以商業經營:以慢性長照為宗旨,提供弱勢或老人完善醫療服
務,雖非取得高獲利但盡一己之力回饋社會,身
為員工被理念所感動。
40
、單位人性管理:護理長以同理心、包容心、耐心和尊重下屬並以
身作則人性化管理。
志廣路1
結論
走過
921
,走過金融海嘯,看著別人企業高樓起看著高樓塌。我從來不跟別人比,我就專心的在懷寧做我該做的事,上該上的班。在懷寧我心安,因為我們院長從沒有一天遲發薪水給懷寧的員工,讓我每個月可以按時付房貸養孩子,抱著惜福知福的心態在懷寧醫療體系待了
20
年,未來也將勤勤懇懇的陪院長走過下一個
20
年。
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