認識懷寧

機構緣起: 在目前呈現「雙子星」發展型態的桃園縣,北已有長庚醫院, 其醫療照護的資源顯已足夠。但在南中壢,老人照護的醫療資源卻明顯不足,且有失衡現象之際;故懷寧醫療體系之機構,與社區結合,成立專門照顧「慢性病老人」的養護機構,期望填補南中壢地區老人照護醫療資源不足的問題,幫助社區中需要幫助的家庭,讓老人家度過快樂且有尊嚴的晚年
願景 實現「老有所終」、「老有所養」、「病有所醫」的老人急重症及長期照護醫療體系,並永續經營。
宗旨: 「醫門好修行」。醫者,病人之菩薩也,行「菩薩發心,如來應世」的菩薩道,乃醫者之天職也。
目標: 結合「醫」、「養」資源,從事長期照護之服務、教學、研究工作,以達到人性尊重、以病人為中心的老人連續性照護。
核心價值: 愛心,熱情,負責,奉獻
「愛心」是醫護工作者的初衷,付出的原動力;「熱情」才能將長照工作做得久;「負責」是對病人負責,對醫學良知負責,對自己的良心負責;「奉獻」是因長照工作者是長照失能者仰賴生存的手,腳,嘴巴,故要捨得,「給」要多於「取」

口號: 1.化小愛為大愛,視病猶親的照護所有老人家,有照顧無類
2.「幫助小家庭,達到住民由院方專業照護,健康的家人可以安心去奮鬥事業」的社會最大貢獻
3.懷寧大家庭
4.達到「在地化安養」及「以住民為中心」的持續性照護服務
留在懷寧的好:

1 、環境單純:照顧對象不複雜且組織架構能有效垂直溝通。

2 、地理位置:鄰近交流道,上下班交通便利;

離家近,騎車 15 分鐘內可抵達,符合需求。

3 、人性管理:由院長指揮監督,院內政策符合人性化。。

4 、建築安全:採用地震最強規格,可安心工作不怕天災。

5 、工作穩定:可以安心上班不怕被資遣或裁員。

6 、正派經營:院長為人正派,讓員工安心穩定上班。

7 、準時發薪:每月都有按時發薪水。

8 、給予舞台:適才適所,將每位員工才能發揮淋漓盡致。

9 、時間彈性:可自由選擇固定上下班時間,符合家庭需求。

10 、二度就業:友善對待中高齡者再次就業之員工,給予穩定工作。

11 、具人情味:以人為本,單位員工需要協助大家互為職務代理人,

讓員工能安心放心放假去處理家庭事務。

12 、經濟來源:單親獨立撫養孩子,努力上班賺取加班撐起一個家。

13 、地域之便:為當地人,符合穩定上班離家近。

14 、薪資水準:薪資在同業水準之上,不怕貨比貨。

15 、職場溫暖:具有人情味且溫暖的工作場所。

16 、伸出援手:在員工艱困時,院長適時伸出援手協助。

17 、班別正常:上正常班不用輪班,可以回家煮晚餐。

18 、投入工作:因為本身工作在護理之家上班,時常有機會跟住民

( 阿公阿嬤 ) 交流,很喜歡這樣的工作環境,單純不複雜,

同事也都能互相幫助互相尊重。

 

19 、工作機會:因院長抱持永續經營之理念,即使是年紀稍長的員工,

仍能繼續安心在醫院待到屆齡退休。

20 、友善職場:給予身障者一個人性化的工作環境及空間。

21 、知錯能改:院長常說不叫而殺謂之虐,一想到犯錯還有彌補的機

會就比較放心。

22 、特休假多:因為服務年資夠長,輕易換工作沒那麼多特休。

23 、步調緩和:簡單生活將每天工作做完。

24 、行善佈施:懷寧大家庭,大家一起處理事情,把份內事情做好,

一起積德種福田。

25 、傾聽聲音:員工有意見可以直接反應並處理。

26 、第一桶金:在這可以賺取到該有的薪資及加班費,不會被砍班、

減班或是被要求拿休抵積休時數。

27 、市場景氣:就業市場波動大,轉職具風險,在醫院穩定就業。

28 、賺錢平台:提供多元化兼職職缺,增加員工收入,讓每位員工有

其他收入。

29 、錄取門檻:有心學習,不以學歷為優先考量,具專業知能為首要。

30 、派系單純:醫院單純為獨資企業,沒有財團或集團等複雜結構及

多頭馬車。

31 、接受挑戰:為社會新鮮人初次進入職場學習具有挑戰性。

32 、司機工作:以前在懷寧願意做就有加班費可賺,讓我拉拔四個孩

子長大;環境工作還算單純,沒有複雜的人事物。

33 、排班彈性:護理長排班人性化,符合員工需求。

34 、團隊合作:同事間相處融洽、互相合作、共情共理及同感同心。

35 、工作氛圍良好:像家人般互相照顧、互相幫忙。

36 、絕對勞基法化:請婚假 放產假,育嬰假結束能回原單位任職,

在懷寧可以按步就班完成人生大事的工作職場。

37 、管理模式調整:自院長經營診所的管理模式到醫院開業,大家共

體時艱 有目共睹,深刻體會院長為此盡心盡力。

38 、工作兼顧家庭:若因家庭因素,同仁互相支援可以請假處理事務。

39 、非以商業經營:以慢性長照為宗旨,提供弱勢或老人完善醫療服

務,雖非取得高獲利但盡一己之力回饋社會,身

為員工被理念所感動。

40 、單位人性管理:護理長以同理心、包容心、耐心和尊重下屬並以

身作則人性化管理。

 

志廣路1

 

結論

走過 921 ,走過金融海嘯,看著別人企業高樓起看著高樓塌。我從來不跟別人比,我就專心的在懷寧做我該做的事,上該上的班。在懷寧我心安,因為我們院長從沒有一天遲發薪水給懷寧的員工,讓我每個月可以按時付房貸養孩子,抱著惜福知福的心態在懷寧醫療體系待了 20 年,未來也將勤勤懇懇的陪院長走過下一個 20 年。